Изучая материалы по теме безработицы среди представителей молодежи в Республике Корея, мы решили обратиться к анализу СМИ и выявить специфику освещения данной проблемы в российских и зарубежных СМИ. Мы проследили тенденции экономического развития в Южной Корее, а также обнаружили различные факторы, влияющие на трудоустройство выпускников.

Экономическая ситуация в Южной Корее: трудоустройство

Согласно первому источнику, на который мы опираемся, уровень занятости в Корее вырос и достиг максимума в мае 2022 года.

В статье корейского ИА The Korea Herald, опубликованной 15 июня 2022 г, автор Ким Юн Се пишет о том, что число занятых увеличилось более чем на 900 000. По данным статистики, более 30 % от общего прироста занятых составили мужчины в возрасте 60 лет и старше.

Согласно данным Статистического управления Кореи, представленным в статье, официальный уровень безработицы, установленный правительством, в мае составил 3 %. Число экономически неактивных людей достигло 15,87 млн. в мае. Это на 480 000 меньше, чем годом ранее.

Как мы видим, данный прогресс незначительно влияет на условия занятости среди молодого населения.  Кроме того, (согласно статье) мужчины в возрасте 30 лет и мужчины в возрасте 15-19 лет зафиксировали снижение на 20 000 и 3 000 соответственно. Несмотря на то, что общее сокращение безработицы благоприятно влияет на ситуацию, сложно говорить о масштабном прогрессе в экономике. Проблемы с трудоустройством выпускников играют значительную роль в развитии современной политики государства.

Среди экономически неактивного населения большое количество студентов и выпускников, которые по каким-то причинам не являются занятыми ни в какой деятельности.

Особенно важно исследовать этот вопрос для отдельных категорий граждан, таких как студенты и выпускники. Именно они являются потенциалом экономики, на которых в дальнейшем будет опираться трудовая сила.  Динамика изменения этих показателей во многом определяет перспективу развития страны

– прокомментировала наш научный эксперт, кандидат экономических наук, доцент Института экономики и предпринимательства Университета Лобачевского
Анна Абросимова.

Чтобы определить факторы, которые влияют на трудоустройство молодежи в Южной Корее, мы обратились к следующим источникам.

Экономическая ситуация в Южной Корее: фактор удовлетворенности
южнокорейцев условиями труда

Вопрос трудоустройства выпускников носит острый социальный характер, и связанная с ним проблема дефицита отдельных отраслей экономики в квалифицированных кадрах   сегодня является фактором, сдерживающим темпы развития экономики.

Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, сталкиваются с различными сложностями.  На успешную занятость выпускников также влияет удовлетворенность условиями труда.

ИА «Новые известия» с опорой на китайский первоисточник гонконгскую газету «South China Morning Post»  опубликовала материал о неудовлетворенности молодых корейских специалистов. В статье упоминается, что Южная Корея – это «настоящий ад» и «страна, где золотая молодежь поступает в лучшие университеты, а затем обзаводится хлебными должностями, а простые люди работают без передышки за мизерную зарплату без каких-либо льгот и пособий». Молодые люди в возрасте 20-30 лет жалуются, что они не могут найти работу с хорошей заработной платой и условиями труда, которые их устраивают. Среди «ужасных» условий выделяется: 14-часовой рабочий день, несоблюдение контрактов и урезание заработной платы.

Если учитывать, что рабочий день южнокорейского работника составляет около 14 часов, то не трудно понять, что не каждый способен выдержать такую нагрузку. В связи с этим молодые люди ищут различные способы иного заработка. Кто-то становится фрилансером, кто-то уезжает за границу. Южнокорейцы, получившие квалификацию в высших учебных заведениях, отказываются работать на рабочих местах, которые не соответствуют их навыкам и потребностям.

Экономическая ситуация в Южной Корее: фактор конкуренции

Также одним из факторов, влияющих на уровень безработицы среди молодежи, является высокая конкуренция на рынке труда. Чтобы быть конкурентоспособным, выпускникам корейских вузов чаще всего недостаточно просто получить диплом. Для поступления на работу, помимо прохождения многоэтапного (зачастую) собеседования, необходимо иметь рекомендации и портфолио, а также обладать дополнительными навыками, включая знание языков и компьютерную лицензию.

На квалифицированные должности просто нет достаточного количества вакансий. Стоит также упомянуть, что представители среднего и старшего поколений сотрудников не торопятся уходить на пенсию. Из-за того, что выпускники вузов не хотят трудоустраиваться на постоянные должности в качестве среднего персонала, они часто работают в компаниях временно, чтобы в будущем получить должность в «компании мечты».

Мы изучили статью Лорен Фрайер, опубликованную в NPR, которая анализирует конкуренцию в Южной Корее. 

В ней упоминается об опросе, проведенным платформой по поиску работы Saramin, в котором изучались вакансии от 177 компаний во второй половине 2020 года. Результаты опроса показали, что средний уровень конкуренции для новых сотрудников в прошлом году составлял 36 к 1.

Также автор пишет, что южнокорейские студенты стараются получить работу сразу после выпуска, так как с каждым «пустым» годом их шансы получить рабочее место уменьшается. Оказывается, корейские компании отдают предпочтение молодым специалистам, нежели тем, кто имеет разрыв в несколько лет между учебой и поиском работы. Таким образом, мы можем сделать еще один вывод: часть безработных выпускников потеряли свое конкурентное преимущество и не смогли найти работу на рынке труда из-за негласных требований работодателей.

Трудоустройство южнокорейских выпускников за границей

Так как молодежь в Корее не может согласиться с условиями труда и не способна справиться с высокой конкуренцией и недостаточным количеством мест, многие выпускники уезжают из Южной Кореи в поисках работы.

«Столкнувшись с беспрецедентной нехваткой рабочих мест дома, многие молодые южнокорейцы в настоящее время подписываются на спонсируемые государством программы, направленные на поиск работы за границей для растущего числа безработных выпускников колледжей в четвертой по величине экономике Азии»,  – указывается в статье, опубликованной ИА «REUTERS» в мае 2019 года. Также в материалах приводится статистика.

Несмотря на то, что образование в Корее является лучшим среди других стран, избыток высокообразованных людей приводит к тому, что не все выпускники могут трудоустроиться на должности, которые они хотят занимать. Именно поэтому Южная Корея, теряя квалифицированных специалистов, уезжающих за границу, привлекает иностранных рабочих. В данной статье приведен комментарий Лим Чан-Ука, управляющего фабрикой по производству кабельных лотков, на которой работают 90 человек в Ансане, к юго-западу от Сеула:

Местным жителям просто не нужна эта работа, потому что они считают ее унизительной, поэтому мы вынуждены нанимать много иностранных рабочих.

Южнокорейские выпускники чаще всего уезжают в США или Японию. Однако автор статьи пишет, что власти Южной Кореи не допускают «утечки мозгов» даже в такой ситуации. Глава бюро финансирования развития в министерстве финансов Южной Кореи, Ху Чанг, заявляет, что основное внимание уделяется удовлетворению растущего спроса на зарубежный опыт, учитывая, что так много выпускников не работают.

Сравнение состояния безработицы Южной Кореи и стран ОЭСР: Швеция

В статье ИА «Красная Весна» автор приводит статистику занятости населения. Показатели Южной Кореи находились ниже показателей Швеции. Безусловно, сравнивая с другими странами, в особенности, с Европой, мы можем увидеть разницу в восприятии и отношения молодежи к работе. Для многих корейских молодых людей, получивших высшее образование и прошедших длительную подготовку к трудоустройству, главной целью становится получение квалифицированной должности в крупной компании или конгломерате. 

Рассмотрим статью, опубликованную в независимом СМИ «NPR»  в мае 2017 года. Заголовок статьи гласит: «Южнокорейская молодежь с трудом находит работу после долгих лет подготовки к тестам».

Автор статьи Лорен Фрейер пишет, что молодые специалисты предпочитают инвестировать в дальнейшее образование или готовиться к экзаменам по трудоустройству, чтобы получить работу в крупной компании или государственном секторе, а не соглашаться на работу в небольшую компанию. Однако мы можем заметить, что, даже несмотря на высокую конкурентоспособность выпускников, немногим в конечном итоге удается получить высококачественную работу на крупном предприятии из-за малого количества мест, предлагаемых работодателями.

В 2020 году уровень NEET среди молодых людей в возрасте 15-29 лет в Швеции составил 7,2 процента. Тем самым, Швеция занимает предпоследнее место по данному показателю среди государств- членов организации. Чтобы эффективно бороться с безработицей среди молодежи, в начале 2000-х годов правительство провело крупные реформы в нескольких областях, включая образование, рынок труда и налоговую политику. Цель реализации мер в отношении молодежи состояла в том, чтобы поддержать выход молодых специалистов на рынок труда или помочь им найти способ продолжить и завершить образование.

В то же время, 20 августа 2020 года ИА «REUTERS» опубликовало статью Саймона Джонсона, в которой говорится, что безработица в Швеции среди молодежи растет. Причиной являются масштабные экономические потрясения, вызванные пандемией коронавируса.

Вместе с тем в Корее, которая также является членом ОЭСР, эта проблема стоит более остро и, по мнению экспертов, с каждым годом тормозит развитие экономики.

Итог

Проанализировав различные источники СМИ, мы можем сделать вывод, что экономическая ситуация в Южной Корее имеет определенную динамику. Безработица среди выпускников высших учебных вузов не уменьшается, однако, правительство совместно с центрами экономических исследований активно изучают данную проблему и ищут пути для достижения прогресса. В скандинавских странах (Швеция, Норвегия, Финляндия), например, проблема безработицы решается благодаря модели социальной защиты населения, которая, в частности, включает в себя социальную политику и социальные льготы и пособия. Главной задачей социальных программ является достижение полной занятости населения.

В материалах российских СМИ часто говорится о том, что Южная Корея – страна с очень высокой конкуренцией и тяжелыми условиями труда. Южнокорейские СМИ делают упор на общий показатель безработицы и показывают динамику трудоустройства среди всего населения. Таким образом, в России экономическая ситуация Кореи анализируется посредством определенных факторов (конкуренции, условий труда и данными корейских отчетов), а в Корее публикуются статистические данные, которые указывают на определенный результат работы корейских властей.

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ СТАТЬЯ
© Сабина Вагапова, Анна Садовина, Ева Михеева